用人單位在哪些情況下保障勞動者的加班時間，不受勞動者
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《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間
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勞動者在用人單位工作時的勞動保障：勞動者在用人單位工作時，享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險福利的權(quán)利、處理勞動爭議的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
用人單位向勞動者支付加班費的情況有： 1.平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150％； 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
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哪些情況下勞動者不能拒絕加班有以下情形時，勞動者是不能拒絕加班的。 1、發(fā)生自然災害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。 2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，是必須及時搶修的。 3、必須利用法定節(jié)假
2020.06.21 211 -
用人單位強令勞動者加班的勞動者能否拒絕用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有必要延長工作時間的，需與工會和勞動者協(xié)商認可后方可進行。經(jīng)協(xié)商一致，用人單位延長工作時間的，延長的時間需符合法律的規(guī)定，以保障勞動者身體健康。勞動者有權(quán)拒絕未經(jīng)協(xié)商的加班要求，超過法律規(guī)定的加班時長的加班要求，勞動
2020.05.02 196 -
哪些情況加班不用征求勞動者的意見以下情況加班不用征求勞動者的意見： 1、自然災害、事故或其他原因嚴重威脅人民安全健康和國家財產(chǎn)，需要緊急處理； 2、生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復； 3、必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停產(chǎn)期間進行設備維護；
2022.06.17 275
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用人單位在哪些情況下，在保障勞動者的加班時間，不受勞動者的限制
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得
2022-03-22 15,340 -
用人單位在哪些情況下，在保障勞動者的加班時間
《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，
2022-04-11 15,340 -
用人單位在哪些情況下在保障勞動者的加班時間
《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，
2022-04-24 15,340 -
用人單位在哪些情況下，在保障勞動者的工作時間，不受勞動者的限制
【1】勞動法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時
2022-01-07 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
