沒(méi)有寫勞動(dòng)合同一個(gè)月公司為我簽了個(gè)工資
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過(guò)協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關(guān)系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時(shí)會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成或雙方感情已破裂，法院會(huì)判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問(wèn)題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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1、以公司未與你簽訂勞動(dòng)合同和未繳納社保為由解除勞動(dòng)合同 2、按勞動(dòng)合同法規(guī)定索取每月兩倍工資。 3、要求單位為你補(bǔ)繳社保。 4、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。
試用期一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的有工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
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我個(gè)人2個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位額外支付一個(gè)月的工資作為賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.15 188 -
公司勞動(dòng)合同三個(gè)月沒(méi)有簽1、工作三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司是違法的。 2、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.07 431 -
工作一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同一直拖了一個(gè)月沒(méi)有辦理因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用工滿一個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的情形，也
2020.04.19 282
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一個(gè)月，公司沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題， 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買社?；驔](méi)有按
2022-03-29 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是我和公司有了一個(gè)月的勞動(dòng)合同
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)的經(jīng)
2022-02-17 15,340 -
干了一個(gè)月沒(méi)簽合同公司不給我工資
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-24 15,340 -
只有工資協(xié)議，公司一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同
入職一個(gè)月沒(méi)書面勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償，超過(guò)一年視為無(wú)固定期合同 五險(xiǎn)，可以直接去社保局稽核部門投訴單位 公積金，目前沒(méi)法律規(guī)定必須交，如果單位所在地有地方規(guī)定，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定去公積
2022-04-24 15,340
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
