勞動者不繳納社保公司怎么解除勞動合同
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公司不繳納社保員工可以解除勞動合同。而且這種情況解除勞動合同單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位未及時繳納社會保險的,勞動者可以隨時辭職,而不用做到提前一個月,因為是單位違法在先。
公司不繳納社保,員工可以解除勞動合同,并且企業(yè)還需要依法支付給員工經(jīng)濟補償金。員工因企業(yè)的嚴(yán)重侵權(quán)行為而依法單方面與其解約的,可以依法獲得經(jīng)濟補償金。
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公司不繳納社保員工可以解除勞動合同嗎
公司不繳納社保員工可以解除勞動合同。而且這種情況解除勞動合同單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。
2020.12.01 205 -
單位未繳納社保勞動者單方可以解除勞動合同嗎
可以。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動
2020.02.07 291 -
公司不給勞動者解除勞動合同怎么辦?
公司不給解除勞動合同的辦法是勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理,造成勞動者損失的,可以要求公司賠償。此外,員工必須是提前30天申請辭職,而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。
2020.03.12 241
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公司不繳納社保公司能解除勞動合同嗎
可以要求補交保險,提前一個月提出辭職,一個月后可以離開,協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-07-25 15,340 -
與公司解除勞動合同繳納社保嗎?
離職后,根據(jù)離職的時間來決定公司是否當(dāng)月繳納社保。 一般來說,月初及月中離職的,當(dāng)月社保停繳,一般情況下當(dāng)月公司不會給員工繼續(xù)發(fā)工資了,社保繳納需要扣除上月工資,不便于操作,而且員工的新單位完全有時間
2022-07-21 15,340 -
公司不繳納社保,勞動者可以通過訴訟解除勞動合同嗎?
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以與用人單位解除勞動合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年向勞動者支付一個月的工資,六個
2022-04-17 15,340 -
和公司解除勞動合同后怎么繳納社保
1、工傷治愈后應(yīng)先去社保結(jié)案,然后報銷相關(guān)的費用,至于要不要跟用人單位解除合同,可以根據(jù)實際情況來確定的,工傷后,并不是非要解除合同的。如果有傷殘的,不管何時離職,都可以獲得相應(yīng)的就業(yè)和醫(yī)療補助金的。
2022-10-05 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先,根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額,在個案中,具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償;六個月以上不滿一年的,按一個月工資計算;不滿六個月的,按半個月工資計算;非法解除的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同,此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法,再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯,那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償;如果勞動者無過錯,根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17