無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以隨意辭職嗎
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工并不可以隨時(shí)辭職，如果在試用期的，要提前三天通知單位辭職；過(guò)了試用期的，要提前三十天通知單位辭職，且要以書(shū)面形式來(lái)發(fā)出通知。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職的。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.21 144 -
固定期限勞動(dòng)合同可以隨意提前辭職嗎固定期限勞動(dòng)合同可以提前辭職的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.24 140 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)辭職簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工一般是不可以隨時(shí)辭職的，需要提前三十日以書(shū)面形式通知公司或者在試用期提前三日通知公司才行。但公司具有不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)條件等情形的，可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。
2022.08.09 391
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎?
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞
2022-05-07 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同隨時(shí)可以辭職嗎
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞
2022-04-28 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎
勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人
2022-07-23 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間可以隨意辭職嗎
按勞動(dòng)法：同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；或連續(xù)簽訂合同兩次以上，單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以你的狀況已經(jīng)是屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，現(xiàn)在單位要變更合同內(nèi)容，就必須與你協(xié)商，你應(yīng)該直接向單位提出
2022-10-06 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
