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勞動合同履行方式分類及違約說明

2023-11-12 11:26

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對于勞動合同分類及違約說明,是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的,用人單位與勞動者一旦建立了勞動關系,應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 每年都有好多勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛,原因就在于訂立勞動合同的時候對訂立勞動合同的相關知識不了解,本文是關于訂立勞動合同的規(guī)定以及訂立勞動合同應當注意的問題: 勞動合同的形式,是勞動合同內容賴以確定和存在的方式,即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?!稐l例》第三條規(guī)定:“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”。因此,簽訂勞動合同應當采用書面形式,書面勞動合同具有嚴肅性,它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據(jù),它把勞動合同內容條文化,便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查,一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查,能更有效地保護勞動合同當事人。

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