勞動法工資是按月計發(fā)還是按季計發(fā)
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《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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計提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計入相應(yīng)的成本費用。在發(fā)放時，按扣除個稅、社保、公積金后的實發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
計提工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)發(fā)放。 計提時：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)），貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）， 發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)），貸：應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅，其他應(yīng)收款--社保、住房公積金。
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計提工資是按實發(fā)還是應(yīng)發(fā)計提工資是以應(yīng)發(fā)工資計提。借：生產(chǎn)成本(工人工資)制造費用(車間管理人員工資)管理費用(企業(yè)管理人員工資)營業(yè)費用(銷售人員工資)貸：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù)) 2、發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))貸：銀行存款(實發(fā)工資
2020.07.06 703 -
計提工資是按應(yīng)發(fā)還是實發(fā)計提工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)。計提就是計算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘。計算提取，列入某科目。是指在一個規(guī)定的基數(shù)上（如支付的合法員工薪酬），乘以規(guī)定的比率（如應(yīng)付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費過
2020.09.12 954 -
賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是按實發(fā)工資計算賠償金是按應(yīng)發(fā)工資計算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2022.06.06 2,073
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計提工資按實發(fā)還是按應(yīng)發(fā)計算
是按應(yīng)發(fā)數(shù)。 一、計提時： 借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 二、發(fā)放時： 借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人
2022-11-25 15,340 -
計提工資按應(yīng)發(fā)工資計算還是按實發(fā)工資計算
按應(yīng)支付，計算工資按應(yīng)支付數(shù)計算相應(yīng)的成本費用。在發(fā)放時，按扣除個稅，社保，公積金后的實發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。計算是計算和提取。按照規(guī)定的比例和規(guī)定的基數(shù)乘以計算提取，列入某個科目。在規(guī)定的基
2021-10-24 15,340 -
工資是按天計還是按月計
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 計算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)) 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資 計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-
2022-04-13 15,340 -
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2022-06-11 15,340
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00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17
