計提工資按應(yīng)發(fā)還是實發(fā)

2020-10-18 573

普法內(nèi)容

計提工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)發(fā)放。計提時：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)），貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)），發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)），貸：應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅，其他應(yīng)收款--社保、住房公積金。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

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生育津貼按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資
實發(fā)工資。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女

2020-06-16 3,983
下崗工人按時發(fā)工資算，還是按應(yīng)發(fā)工資計算
按應(yīng)發(fā)工資計算

2024-05-30 37
工會經(jīng)費按實發(fā)還是應(yīng)發(fā)計提，法律上怎么解決？
工會經(jīng)費的基數(shù)是企業(yè)實際發(fā)放的工資薪金總和。工資薪金總額，是指企業(yè)按照法律規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于

2024-04-25 30

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計提應(yīng)發(fā)工資是按實發(fā)還是應(yīng)發(fā)工資去計提個稅
個人所得稅按實際工資計算。確切地說，個人應(yīng)納稅額的計算是通過減去工資收入的特殊附加扣除和社會保障費用來計算的。我國《個人所得稅法》規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計算：（一）居民個人綜合所得，以每個納稅年度的收入

2021-11-17 15,340
實發(fā)工資多于應(yīng)發(fā)工資經(jīng)濟補償金是按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)
是按照應(yīng)發(fā)工資計算的包括如下：應(yīng)繳納的社保等計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除

2022-06-28 15,340
那時按照每月的應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資計算呢？
按應(yīng)發(fā)工資計算，而不是按實發(fā)工資計算。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收

2022-07-06 15,340
受傷前12個月平均工資是按應(yīng)發(fā)還是實發(fā)計
按照應(yīng)發(fā)工資計算。r河南省人力資源和社會保障廳r《關(guān)于工傷保險若干問題的意見》r十四、《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享

2022-10-28 15,340

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01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資
繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工

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00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報

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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
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