勞動法中工資是按月發(fā)還是按季發(fā)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
城鄉(xiāng)低保金應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，于每月10日前發(fā)放到戶。個別金融服務(wù)不發(fā)達(dá)地方的農(nóng)村低保金可以按季發(fā)放，于每季度初10日前發(fā)放到戶。具體請咨詢當(dāng)?shù)氐拿裾帧?/p>
失業(yè)保險金的領(lǐng)取原則上應(yīng)當(dāng)按月領(lǐng)取。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
-
失業(yè)保險金按什么發(fā)放按月還是按季失業(yè)保險金一般都是要按月來領(lǐng)取的，并且會根據(jù)累計繳費年限來規(guī)定能夠領(lǐng)取的月數(shù)，最長可以領(lǐng)24個月。在滿足一定條件時失業(yè)保險金也可以一次性領(lǐng)取出來。
2020.06.21 853 -
關(guān)于產(chǎn)假工資是按月還是按天發(fā)如果公司參加了生育保險，由社保按照公司參保繳費月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；若公司未參加生育保險，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)按月支付。
2020.11.14 366 -
小規(guī)模按月還是按季小規(guī)模納稅人和個體戶是按季申報，也就是每年的 1、4、7、10月為申報期，季度銷售額不超過30萬不交稅?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于小規(guī)模納稅人免征增值稅政策有關(guān)征管問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2019年第4號）第一條規(guī)定，自2019年1月1日起小
2020.08.06 725
-
勞動法中月工資是按原本的還是按實發(fā)工資的
既不是底薪，又不是實發(fā)工資。計算經(jīng)濟補償金的月工資，是指職工勞動合同解除或者終止前12個月平均應(yīng)得工資，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和特殊情形下支付的工資，但不包括加班工資。本人工資高
2022-10-09 15,340 -
失業(yè)人員是按月發(fā)放還是按季發(fā)放
《失業(yè)保險條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定：失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)保險金按月發(fā)放，是保障失
2022-02-15 15,340 -
高溫補貼是按月發(fā)放還是按季發(fā)放
根據(jù)我國《防暑降溫措施管理辦法》以及全國各省的具體通知規(guī)定，各地發(fā)放高溫津貼的時間和標(biāo)準(zhǔn)并不一致。據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。由
2022-02-04 15,340 -
普通發(fā)票是按季度算還是按月算
現(xiàn)行的報稅系統(tǒng)對小規(guī)模納稅人和一般納稅人都是按月抄稅，區(qū)別在于小規(guī)模納稅人按季申報，一般納稅人仍然按月申報。
2022-10-27 15,340
-
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11
