首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，應(yīng)由雙方為此發(fā)生爭議的，由公司拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分的理由。如果因為新的崗位對身體有危害，勞動合同中沒有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。如果因員工工作態(tài)度、工作能力等問題調(diào)整，員工應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行，故意不執(zhí)行的，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度與員工解除合同。需要提醒大家的是，公司應(yīng)對員工進(jìn)行二次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工仍無法履行自己職責(zé)，不能滿足崗位要求的情況，才可以考慮調(diào)崗問題。

員工調(diào)崗不同意的處理方法如下：公司可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工；客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更；不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時作為解除的理由；不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。