按照勞動法來計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的怎么計算
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根據(jù)《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資為三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資作為月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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計算勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法與工作時間有關(guān)。一般是每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。而工作時間不滿六個月的，則賠償半個月的工資。
2020.03.10 183 -
勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.28 269 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)計算： 1、計算基數(shù)，按離職前12個月的平均工資計算，包括獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入； 2、計算年限，按單位工作年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。 法律規(guī)定
2022.04.16 2,797
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勞動的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么來計算?
首先要清楚你這一年都沒去上班，單位給你按什么期間結(jié)算的比如：工傷醫(yī)療期期間按停工留薪計算;在非工傷醫(yī)療期期間按病假工資結(jié)算。若是這兩點，合同到期是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以具體要看上一年度單位是怎么給你安排
2022-11-01 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算的？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-05-03 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算的
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工
2021-07-08 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以按照什么標(biāo)準(zhǔn)來計算
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-22 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
