違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金可以按照什么標(biāo)準來計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償標(biāo)準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、您最終可獲得六個月的工資作為經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資作為月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金按照以下標(biāo)準計算：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準職工月平均工資為三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。
-
解除勞動合同經(jīng)濟補償金標(biāo)準我國勞動合同法規(guī)定了某些法定情形下，勞動者與用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，補償標(biāo)準為按年限計算，若勞動者工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY水平三倍，只能按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平的三倍計算。一般情形下，可以獲得經(jīng)濟補償金的解除勞動合同原因為用人單位有
2021.04.27 572 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算違法解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)馁r償是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.10 710 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方法為：經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本用人單位的工作年限來計算的，每工作一年，就支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；其中工作年限不滿6個月的，向員工支付半個月的工資；超過6個月不滿一年的，按一年計算，向勞動
2022.04.13 2,930
-
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金可以按照什么標(biāo)準來計算？
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償標(biāo)準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-02-26 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償金可以按照什么標(biāo)準來計算？
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償標(biāo)準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-24 15,340 -
附違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金可以按照什么標(biāo)準來計算？
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償標(biāo)準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-08 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金可以按照什么標(biāo)準來計算？
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償標(biāo)準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-19 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
