勞動的經(jīng)濟補償按照什么來計算?
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首先要清楚你這一年都沒去上班，單位給你按什么期間結算的比如：工傷醫(yī)療期期間按停工留薪計算;在非工傷醫(yī)療期期間按病假工資結算。若是這兩點，合同到期是有經(jīng)濟補償金的。所以具體要看上一年度單位是怎么給你安排的.。
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經(jīng)濟補償金的規(guī)定情形： 1、勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
經(jīng)濟補償金的計算標準是每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資作為月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
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