勞動合同期間被辭退，應該怎么處理？

2020-02-04 212

普法內容

如果是由于公司資金鏈出現(xiàn)問題，被迫裁員，那么用人單位一方存在合同違約行為，理應對勞動者進行賠償，經濟賠償按勞動者在公司每待一年付一個月工資的標準給予賠償，另外，最高年限不得超過12年。如果是由于試用期間不符公司需求，嚴重違反公司制度規(guī)章，合同由于違反國家法律，觸犯我國刑法被要求辭退，公司可以不予賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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