節(jié)假日加班工資規(guī)定明細(xì)表
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節(jié)假日加班工資規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(注：按照上述規(guī)定，用人單位在不能安排補(bǔ)休的情形下，應(yīng)當(dāng)支付加班工資)。 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(注：法定休假日未規(guī)定可以補(bǔ)休;法定休假日是依據(jù)國(guó)務(wù)院令第513號(hào)，元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天)。 勞動(dòng)者工資計(jì)算辦法： 全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息六、日)+11天(法定休假日) 月平均工作日:(365天-全年工作日)/12個(gè)月=20.83天 日工資標(biāo)準(zhǔn):本人工資/20.83天 休息日加班工資：日工資標(biāo)準(zhǔn)·(乘以)2(倍) 法定休假日加班工資：日工資標(biāo)準(zhǔn)·(乘以)3(倍) 以上計(jì)算方法是依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2000)8號(hào)和國(guó)務(wù)院第513號(hào)令規(guī)定，最新折算方法。
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法定節(jié)假日三倍工資，調(diào)休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。
法定節(jié)假日三倍工資，調(diào)休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。
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節(jié)假日加班工資的規(guī)定根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于職工本人日、小時(shí)工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點(diǎn)七五天，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以八小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)在元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律規(guī)定的其他節(jié)
2022.06.17 1,239 -
節(jié)假日的加班工資規(guī)定平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.05.17 277 -
節(jié)假日怎么規(guī)定加班工資節(jié)假日加班工資的規(guī)定如下： 1、節(jié)假日加班工資是平時(shí)工資的三倍； 2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，要求被支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬； 3、節(jié)假日是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的，也僅僅是節(jié)假日當(dāng)天。 加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如
2022.09.30 232
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節(jié)假日加班工資規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，節(jié)假日加班工資規(guī)定如下： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的
2023-06-11 15,340 -
節(jié)假日加班加班工資的規(guī)定
法定假日加班費(fèi)按3倍支付，休息日加班費(fèi)按2倍支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。計(jì)算加班工資的工資，指勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資，
2022-04-10 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(
2022-04-25 15,340 -
節(jié)假日加班工資的規(guī)定
節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)： 一安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。 二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。 三，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的
2022-05-23 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
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