公司無故拖欠員工工資如何解決
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用人單位存在無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的情況，請(qǐng)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司拖欠工資的快速解決方式為當(dāng)事人之間協(xié)商一致，對(duì)于協(xié)商不成的情形，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及向人民法院提起民事訴訟的。
解雇員工工資是不能拖欠的。如果公司拖欠工資，會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令支付賠償金。如果公司逾期還不支付的，責(zé)令按照應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償，解雇員工賠償?shù)墓べY，也要根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。
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老板拖欠員工工資，如何解決？用人單位拖欠員工工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者通過訴訟途徑解決。
2020.08.31 244 -
公司倒閉拖欠工資如何解決公司倒閉拖欠工資解決方式是，可以先找管理人協(xié)商，協(xié)商未果可以向人民法院提起訴訟。公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，
2022.06.08 387 -
如何解決員工工資拖欠問題雇主已經(jīng)扣除了拖欠工資行為。建議向具有管轄權(quán)的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察小組報(bào)告并投訴，以敦促其欠薪。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是處理，例如糾紛的專門機(jī)構(gòu)。
2021.04.09 395
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公司無故拖欠工資如何解決
公司無故拖欠工資，勞動(dòng)者可以通知用人單位退休，并可以要求按下列規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不
2021-11-25 15,340 -
無故拖欠工資，如何解決
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠
2022-04-19 15,340 -
公司倒閉拖欠員工工資如何解決?
按照《破產(chǎn)法》的規(guī)定，職工工資屬于第一順利償還債務(wù)，應(yīng)當(dāng)從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中現(xiàn)行支付。 相關(guān)法律知識(shí)： 中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法中的規(guī)定 第五十一條債務(wù)人的保證人或者其他連帶債務(wù)人已經(jīng)代替?zhèn)鶆?wù)人清償債務(wù)的，以
2022-07-08 15,340 -
如何解決無故拖欠的工資
《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)
2022-04-19 15,340
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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
01:04
公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
1,233 2022.04.17 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以
3,407 2022.04.17
