哺乳期辭職是否需要支付工資
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哺乳期間沒遞交辭職報告，勞動者自離的，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。若沒有造成損失，勞動者不需要賠償。 《勞動合同法》 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
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哺乳期辭退員工屬于違法辭退，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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哺乳期女職工能否被辭退女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。但是，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： （一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （三
2020.12.05 125 -
哺乳期是否可以單位辭退職工哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
2020.05.13 103 -
哺乳期女職工是否可以被辭退女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。但是勞動者有：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；用人單位有權依法解除
2020.11.09 127
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哺乳期內(nèi)解除還要支付哺乳期工資嗎
哺乳期是不可以解除勞動合同的，除非她有嚴重影響公司規(guī)章制度的行為。
2022-10-24 15,340 -
天津哺乳假公司辭職要我支付工資嗎
勞動法律法規(guī)規(guī)定，哺乳期屬于三期員工，除非是觸碰企業(yè)的勞動紀律底線或者是觸碰國家法律法規(guī)可以解除以外，其他情形均不能解除。 如能提供更多信息，則可給出更為周詳?shù)姆梢庖姟?/p>
2022-12-13 15,340 -
職工哺乳期工資是由產(chǎn)假公司支付嗎
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎
2022-04-10 15,340 -
哺乳期被辭掉，可否能夠要求公司支付哺乳期的薪水？
按照勞動法限定，婦女在哺乳期，是不能夠被辭掉的。你能夠向當?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由政府部門責令公司糾正其錯誤做法。，，有關法律限定：，，《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女工人在孕期、產(chǎn)期、
2022-07-07 15,340
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01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17 -
01:18
哺乳期離婚程序如果女方仍在法定的哺乳期的，這時候法律規(guī)定男方是沒有權利提出離婚請求的。法定的哺乳期主要是指，女方在生下嬰兒后的一年內(nèi)。根據(jù)我國婚姻法第34條的規(guī)定，在女方懷孕期間，或者在女方中止妊娠的半年內(nèi)，或者在女方分娩后的一年內(nèi)，男方都是不能提出離婚
1,988 2022.04.17
