如何根據(jù)法律規(guī)定加班時(shí)間及其限制
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)法定加班時(shí)間的規(guī)定如下：要和工商勞動(dòng)者協(xié)會(huì)協(xié)商進(jìn)行加班，要求加班時(shí)間不能超過(guò)一小時(shí)；如果有特殊原因的，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下每天安排加班不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
公證處上班時(shí)間各地各公證處均不相同，具體請(qǐng)咨詢電話咨詢要去辦理業(yè)務(wù)的公證處。公證處實(shí)行雙休日值班制度，雙休日值班時(shí)間與工作日上班時(shí)間相同。
-
加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在下
2020.10.30 231 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中加班時(shí)間的規(guī)定如下： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 2、特殊情況的并能保證勞動(dòng)者健康的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)； 3、用人單位安排加班的，每
2022.08.18 8,650 -
法律對(duì)加班時(shí)間有哪些限制（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工一般每日加班不超過(guò)1個(gè)小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。 （2）不得安排女員工在懷孕七個(gè)月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
2020.03.06 192
-
如何根據(jù)上班時(shí)間計(jì)算加班
1、加班計(jì)算方法 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，并按下述規(guī)定方法計(jì)算： 每加班一天加班工資為：日工資×200% 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)
2022-08-06 15,340 -
規(guī)定加班時(shí)間限制
《勞動(dòng)法》對(duì)于加班的問(wèn)題做出了嚴(yán)格的規(guī)定，特別是規(guī)定加班時(shí)間限制了每天的加班時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)，加班要補(bǔ)貼加班費(fèi)，勞動(dòng)者必須是自愿加班，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，還規(guī)定了每個(gè)月加班時(shí)間是不能超過(guò)3
2022-08-08 15,340 -
法律有沒(méi)有規(guī)定加班時(shí)間限制？
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得
2022-04-07 15,340 -
如何根據(jù)下班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/
2022-08-27 15,340
-
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
01:02
國(guó)家法律規(guī)定裝修時(shí)間裝修作業(yè)活動(dòng)禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí)進(jìn)行。但是各地方人民政府可按當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，制定具體的管理辦法。法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)到14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí)，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)，進(jìn)
9,692 2022.05.11
