勞動合同解除賠償金賠償怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同的賠償內容有： 1、用人單位依法解除勞動合同且符合條件的，應當按照工作年限賠償員工經濟補償金，每滿一年支付一個月工資； 2、違反解除合同的，按照經濟補償標準的二倍賠償。
解除勞動合同補償金怎么算，這要看解除合同的原因。如果是勞動者主動提出解除合同，要是用人單位存在法定補償情形之一，比如拖欠工資、不購買社保等等，則應當補償。補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是用人單位主動提出并與勞動者協商一致解除，則應當補償，標準按上述執(zhí)行；如違法強行解除，則應當支付賠償金。賠償金是上述經濟補償金的兩倍。
-
解除勞動合同，賠償金怎樣算賠償金按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 向勞動者支付經濟補償的年限最高不超
2020.11.04 157 -
勞動者解除勞動合同怎么算賠償金(1)如果公司與勞動者雙方協商一致解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2020.11.16 272 -
-
解除勞動合同，賠償金怎么算
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-04-09 15,340 -
解除勞動合同賠償金怎么算？
在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限X每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規(guī)定對工作年限及經濟補償標準做了明確
2022-03-29 15,340 -
勞動合同解除賠償金，怎么算
《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法
2022-04-13 15,340 -
解除勞動合同賠償金怎么算
經濟補償是用人單位在終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是用人單位在勞動合同終止或者終止后一次性向勞動者支付的經濟補貼。根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限
2021-12-10 15,340
-
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
