員工曠工被開除應(yīng)該給員工什么補(bǔ)償
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職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實(shí)際工作時(shí)間和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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員工曠工開除沒有補(bǔ)償。一般來說，曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，并且無需補(bǔ)償。所以如果是因?yàn)闀绻け婚_除的，一般沒有補(bǔ)償。
企業(yè)開除員工應(yīng)該給予的補(bǔ)償有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)違法辭退員工，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；代通知金，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工曠工被辭退會給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工曠工被辭退一般是不會有補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.11.16 320 -
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職工曠工被開除有什么補(bǔ)償沒有補(bǔ)償。并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.07.12 186
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員工曠工被開除怎么補(bǔ)償
一、如果沒有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，解除勞動(dòng)關(guān)系須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 二、如果單位屬于違法解除合同的，還須支付賠償金； 三、建議單位先不著急與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，以免遭受不必要的損失； 四、單
2022-01-31 15,340 -
員工曠工被公司開除有什么補(bǔ)償？
員工曠工無補(bǔ)償。一般來說，曠工是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以依法解雇勞動(dòng)者，無需補(bǔ)償。因此，曠工被解雇的，一般不予賠償。
2021-12-29 15,340 -
曠工開除員工給補(bǔ)金嗎
根據(jù)你的描述，這種情況是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-10-22 15,340 -
曠工被辭退，單位應(yīng)該給員工補(bǔ)償么
依法應(yīng)付勞動(dòng)者工資，但勞動(dòng)者曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者
2022-04-24 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令對其進(jìn)行懲罰。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
5,229 2022.05.11
