員工曠工多久單位就不需要給補償
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關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。但是注意此規(guī)章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
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不勝任工作辭退該員工屬于非過失性辭退，用人單位需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者因曠工被辭退的，用人單位一般不需要付補償金。該辭退行為一般屬于過錯性辭退，單位可以立即與勞動者解約，且不用補償勞動者。如果是無過錯性辭退的，才要補償勞動者；如果是違法辭退的，則要賠償勞動者。
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員工工傷賠償單位不補償因為用人單位上報繳費工資致工傷職工工傷保險待遇低于應享受標準的，可以要求用人單位補足差額。如果單位不補差額，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期單位不足差額，逾期不補的，還要加付賠償金；協(xié)調不成當事人再申請勞動仲裁。
2020.04.15 305 -
曠工多久被單位辭退曠工多久會被單位辭退由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.06.10 157 -
員工病逝單位是否需要補償員工因病死亡，已經參加基本養(yǎng)老保險的，可以享受《社會保險法》第十七條規(guī)定的待遇，用人單位不需要賠償。如果沒有參加基本養(yǎng)老保險的，用人單位應當承擔《社會保險法》第十七條規(guī)定的待遇的支付。支付標準根據各?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）人社部門的規(guī)定執(zhí)行。
2020.09.21 397
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員工曠工幾天單位不需要補償
關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是
2022-04-22 15,340 -
單位曠工期間需要給員工經濟補償嗎?
因違反勞動紀律被開除，無經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”
2022-10-05 15,340 -
員工曠工幾天單位不需要支付補償
關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件
2022-03-31 15,340 -
曠工多久單位會宣布就要辭退員工
曠工多久會被單位辭退由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重失
2023-02-03 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:35
單位倒閉怎么補償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據我國勞動合同法以及相關規(guī)定，用人單位因為經營不善，需要進行破產重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進入破產重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根據員工
5,391 2021.04.25
