綜合工時(shí)制加班費(fèi)怎么算
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你的情況屬于綜合工時(shí)制，綜合工時(shí)制允許在一定的周期內(nèi)員工的工作時(shí)間綜合計(jì)算，如果在這一周期內(nèi)你的工作時(shí)間超出了法定的標(biāo)準(zhǔn)，那超出的時(shí)間就是你的加班時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下勞動(dòng)者每天的勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，以此作為標(biāo)準(zhǔn)，以周為工作周期，你每周的工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)的時(shí)間算加班時(shí)間，按每日工資的1.5倍向你支付加班工資。
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綜合工時(shí)制的加班費(fèi)的計(jì)算：安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；由于綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期（周、月、季、年）來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。
綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期(周、月、季、年)來(lái)計(jì)算工作時(shí)間。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒(méi)有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。
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綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算公式綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，工作日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；休息日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的
2020.01.24 442 -
綜合工時(shí)怎么計(jì)算加班費(fèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，工作日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；休息日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的
2020.04.28 544 -
綜合工時(shí)加班費(fèi)（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.02.10 307
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綜合小時(shí)工作制加班費(fèi)怎么算
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》等規(guī)定，綜合工時(shí)制加班認(rèn)定需要注意以下幾點(diǎn)： 1、在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作
2022-07-31 15,340 -
綜合工時(shí)制的加班費(fèi)怎么計(jì)算
1、法定節(jié)假日排班的員工，依法享有300％日工資的加班費(fèi)。2、法定假日輪流休息的員工，依法不享受300％的日薪加班費(fèi)。3、法定假日應(yīng)輪流召回加班員工，依法享受450％的日薪加班費(fèi)（延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和法定假
2021-10-23 15,340 -
綜合工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算
仲裁庭審理后認(rèn)為，小李所在的保安崗位實(shí)行的是以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并向全體員工公示了相關(guān)批復(fù)，且小李在計(jì)算周期內(nèi)的總體工作時(shí)間不超過(guò)總體法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其要求公司按照其工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支
2022-07-01 15,340 -
綜合計(jì)算加班工時(shí)制度的加班費(fèi)
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作
2022-05-11 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
