員工違反勞動紀律可以被公司處罰嗎
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員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據具體所在省份具體分析?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企業(yè)有罰款權，且尚未予以修改，所以，很多企業(yè)至今仍然在對違紀員工進行經濟處罰。《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》，第五十一條規(guī)定，“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告”。這就直接從立法上禁止了企業(yè)對員工行使罰款權。以深圳為例，2008年11月實施的《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十六條規(guī)定：“用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。實施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準”。雖然深圳市屬廣東省行政管轄，但深圳作為經濟特區(qū)，全國人大常委會已授權深圳經濟特區(qū)制定地方性法規(guī)，根據《立法法》第八十一條之規(guī)定，深圳經濟特區(qū)法規(guī)的效力高于廣東省指定的地方性法規(guī)，因此，在深圳經濟特區(qū)內的企業(yè)對員工仍具有違紀經濟處罰權。
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若嚴重違反勞動紀律的，用人單位可以開除員工，并且不用支付經濟補償或賠償金；若僅是違法勞動紀律的，用人單位可以根據單位的規(guī)章制度扣除勞動者部分工資。
公司員工違反公司紀律的，按照公司的規(guī)章制度進行處理；如果員工嚴重違反了公司的規(guī)章制度的，那么單位可以給予該員工開除的處理，并且這種情況下單位不需要支付勞動者經濟補償金。
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違反勞動紀律用人單位可以開除員工嗎勞動者違反勞動紀律的，用人單位不可以就此開除。我國勞動合同法第三十九條的規(guī)定是，對于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.06.28 220 -
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員工違反勞動紀律可以被企業(yè)處罰嗎
員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據具體所在省份具體分析。 《企業(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，部分地區(qū)譬如《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權。 但是，由于各地的地
2022-01-21 15,340 -
員工違反勞動紀律可以被企業(yè)處罰嗎？
員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據具體所在省份具體分析?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企
2022-02-21 15,340 -
員工違反勞動紀律要被處罰嗎
員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據具體所在省份具體分析。《企業(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企
2022-04-01 15,340 -
員工違反勞動紀律可以被勞動部門行政處罰嗎
員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據具體所在省份具體分析?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企
2022-04-08 15,340
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01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償的，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
