沒有簽勞動合同主動辭職還有賠償嗎
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沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償?？梢砸髥挝恢Ц段?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7997267650601487425.html">簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。 未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內(nèi)。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內(nèi)的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職后一年內(nèi)與仲裁受理的前一年內(nèi)的重合部分。
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用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?但被迫辭職的除外。 如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。 沒有簽訂勞動合同的，是否有賠償應當按照以下情形確定： 1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。 (1)勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資且應與勞動者補簽勞動合同。 (2)用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者十一個月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
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沒有簽勞動合同辭職有賠償嗎沒簽書面勞動合同的，勞動者辭職不一定有補償。如果可以證明勞動者與用人單位之間確實存在勞動關系，勞動者就可以按照《勞動合同法》主張權利。如果符合《勞動合同》中規(guī)定的“經(jīng)濟補償金”的情形，解除勞動合同時，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金。如果單位是違法
2022.04.13 758 -
與未簽勞動合同，主動辭職，公司有沒有賠償公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
2020.07.31 291 -
主動辭職但沒簽過勞動合同是否有賠償一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?但被迫辭職的除外。 如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。 沒有簽訂勞動合同的，是否有賠償應當按照
2020.10.17 215
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主動辭職但沒簽過勞動合同有賠償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?但被迫辭職的除外。 如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
2022-10-16 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職有賠償嗎
沒有簽勞動合同的離職是有補償?shù)?，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的行為，是應當向勞動者支付補償金的。
2022-12-05 15,340 -
沒簽勞動合同辭職有賠償嗎？
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職有賠償嗎？
相信了解一下內(nèi)容后，你就知道未簽訂勞動合同辭職有補償嗎的解答了 用人單位與勞動者之間自用工之日起就應該簽訂勞動合同，如果沒有簽合同，勞動者先提出辭職，是否能得到相應的賠償呢？下面通過一則案例來解答此類
2022-07-22 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
