員工簽臨時工合同后不滿一年問題
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有勞動合同年限規(guī)定。勞動雙方可以簽訂無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，固定期限勞動合同，通常勞動合同期限不低于三個月。
臨時工要簽合同。 不論什么形式的用工，只要與勞動者形成用工關(guān)系，就需要簽訂勞動合同。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。
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臨時工不簽勞動合同后果臨時工不簽勞動合同后果。臨時工與用人單位的關(guān)系也屬于法律保護的關(guān)系。具體后果如下：1、雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資；2、認定無固定期限合同關(guān)系成立，如果用人單位自用工之日超
2021.11.17 2,171 -
臨時工簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些問題？臨時工簽訂勞動合同需要注意的事項： 1.簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況。 2.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。 3.簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存。
2020.05.17 114 -
員工簽合同注意哪些問題一、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 二、簽訂的勞動合同的內(nèi)容要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 三、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。
2021.01.29 189
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臨時工用工滿一個月不簽勞動合同
“臨時工”用工滿一個月不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。按《勞動法》規(guī)定，沒有固定工與臨時工的概念，都是勞動合同制職工。建立勞動關(guān)系，即應(yīng)訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用
2022-01-27 15,340 -
臨時工沒有簽合同工傷賠償問題
可以先申請工傷認定，只有認定為工傷才能夠要求工傷賠償，以下是工傷認定程序： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬
2022-03-26 15,340 -
員工工作滿十年了要不要和用人單位簽臨時工合同
臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的
2022-04-22 15,340 -
臨時工合同期限問題
臨時工勞動合同期限是多久? 以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。 新《勞動合
2022-10-14 15,340
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工地出了問題施工員要坐牢不如果工地出了問題，施工員可能要坐牢，施工員可能會構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。重大責(zé)任事故罪是指，在生產(chǎn)、作業(yè)中，違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故，或者造成其他嚴重后果的行為。重大責(zé)任事故罪屬于業(yè)務(wù)過失類犯罪，是業(yè)務(wù)上過失致死傷犯罪，即指
3,852 2022.04.25 -
00:57
用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動者的協(xié)商來定。勞動合同的期限一般會讓用人單位和勞動者協(xié)議約定，在法律上并沒有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限，通?？梢苑譃楣潭ㄆ谙迍趧雍贤?、無固定期限
2,090 2022.04.17 -
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
