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關(guān)于臨時工不簽勞動合同的問題

2023-03-16 21:28

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臨時工”適用勞動法,只要產(chǎn)生勞動關(guān)系,用工關(guān)系,都該簽合同,這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。按《勞動法》規(guī)定,沒有臨時工,都是勞動合同制職工,享有同等的權(quán)利,適用勞動法規(guī)。用人單位用工滿一個月未簽合同的,可以主張二倍工資,解除勞動關(guān)系可以主張經(jīng)濟補償金。

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