請(qǐng)假半天有全勤獎(jiǎng)嗎
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參照公司內(nèi)部規(guī)定。全勤獎(jiǎng)制度如下： 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。 （1）以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。 （2）市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。 2、當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。 4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。
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勞動(dòng)法并沒有對(duì)全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對(duì)工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎(jiǎng)，扣多少全勤獎(jiǎng)，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
不一定,主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度: 1.當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒有遲到、早退、請(qǐng)假或曠工的,公司將給予全勤獎(jiǎng)。以上按考勤卡計(jì)算,按公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間場(chǎng)部自己負(fù)責(zé)考勤,全勤不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。 2.事假或病假不定時(shí)將扣除100%的出勤獎(jiǎng)金。 3.每月曠工一次將扣除100%的獎(jiǎng)金。 4.不服從怠工、擅離職守的安排,影響正常工作的,將扣除本月全考勤獎(jiǎng)。
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請(qǐng)假半天還有全勤獎(jiǎng)么？沒有，全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。當(dāng)月21.75天在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。 2、當(dāng)月
2020.05.29 1,501 -
請(qǐng)一天假全勤獎(jiǎng)還有嗎全勤獎(jiǎng)屬于用人單位自行發(fā)放的獎(jiǎng)項(xiàng)，休假一天是否還有全勤獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章進(jìn)行確定。勞動(dòng)合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休
2020.05.13 1,218 -
請(qǐng)半天事假扣全勤嗎全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。 2、當(dāng)月無論請(qǐng)事假或
2020.06.03 1,434
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請(qǐng)假半天還有全勤獎(jiǎng)嗎
勞動(dòng)法并沒有對(duì)全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對(duì)工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合
2021-12-23 15,340 -
請(qǐng)喪假有全勤獎(jiǎng)嗎?
喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-08-16 15,340 -
請(qǐng)年假有全勤獎(jiǎng)嗎
請(qǐng)年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，用人單位不能以員工請(qǐng)了年休假為由扣全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或
2022-10-16 15,340 -
＂星期天加班請(qǐng)假半小時(shí)應(yīng)扣全勤獎(jiǎng)和半天工資嗎?
主要看勞動(dòng)合同對(duì)工作時(shí)間有沒有特別約定，如果沒有，不應(yīng)該扣。
2022-10-29 15,340
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80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的嗎80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。80天獎(jiǎng)勵(lì)假是廣東地區(qū)獨(dú)有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國(guó)家規(guī)定的假
8,427 2022.04.17 -
01:14
國(guó)家法定婚假有幾天國(guó)家法定婚假天數(shù)為3天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視
5,362 2023.02.06 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
