在試用期內(nèi)被公司克扣工資怎么辦
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克扣工資是違法行為，但是勞動者在試用期辭職應當提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期單位克扣工資，可以申請勞動仲裁，但要注意的是勞動仲裁的時效只有一年。
被公司克扣工資的處理辦法：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴；到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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公司克扣工資怎么辦目前我國的相關法律加大對勞動者合法權益的保護。在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定，責令單位及時補足克扣的工資。此外勞動者還可以要求用人單位作出相應的經(jīng)濟
2022.04.12 1,263 -
公司克扣工資怎么辦用人單位不發(fā)工資或者克扣工資的，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板克扣或者拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都
2020.08.15 219 -
試用期內(nèi)公司拖欠工資怎么辦試用期內(nèi)公司拖欠工資的解決方法如下： 1、勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求其支付工資； 2、經(jīng)勞動局通知后公司仍不支付的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、公司經(jīng)勞動仲裁后不履行仲裁文書的，可以向法院起訴。 對完成一次性臨時勞動或某項具體
2022.06.25 670
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試用期公司克扣工資怎么辦？
試用期用人單位克扣工資，建議可以向勞動辦投訴或者是想勞動監(jiān)察部門投訴。 在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動
2021-10-14 15,340 -
試用期內(nèi)公司被扣工資怎么辦
用人單位不得無故克扣工資，克扣的，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動爭
2022-04-07 15,340 -
在公司被克扣工資該怎么辦
公司克扣工資，建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，向仲裁部門申請勞動仲裁?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人
2022-05-06 15,340 -
試用期內(nèi)離職公司扣工資怎么辦
可以向勞動辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 1.在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書
2022-04-26 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
