離職可以不簽勞動合同自己給工資嗎
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不簽勞動合同自己離職的，需要提前三十天，勞動關(guān)系不一勞動合同的存在為前提，只要是存在勞動關(guān)系的，那么勞動者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因為沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
公司不簽勞動合同員工自己離職，如果沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，不需要給違約金；但違反上述約定，給公司造成損失的，要根據(jù)雙方的約定來給賠償金。
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勞動者不簽勞動合同可以自己辭職嗎用人單位不簽勞動合同，自己辭職是沒有賠償或經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.14 147 -
沒簽勞動合同自己離職可以要求雙倍工資嗎沒簽合同的勞動者離職時可以要求雙倍工資。如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風(fēng)險；滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
2021.01.01 184 -
沒有簽訂勞動合同自己離職有工資嗎？單位沒有簽訂勞動合同后勞動者自己離職的，有工資。用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不與勞動者簽訂勞動合同的，每月支付二倍的工資；但最多支付不超過十一個月的二倍工資。
2020.04.10 204
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不簽勞動合同可以自己離職嗎
沒簽勞動合同自動離職可以嗎？ 主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月
2023-04-25 15,340 -
不簽勞動合同自己離職可以？
勞動者與用人單位雖然沒有簽訂勞動合同，但是雙方的勞動關(guān)系是自用工之日起就已經(jīng)成立的，雙方的權(quán)利義務(wù)不會因為沒有簽訂書面勞動合同而免除，因此勞動者離職需要依照法律規(guī)定與用人單位協(xié)商或者提前30天書面通知
2022-11-04 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同可以自己離職么？
勞動合同到期，如果單位提出不再續(xù)合同，是你被失業(yè)，這個可以得到補償，如果是你提出不續(xù)，不好意思，你的要求無法得到支持。
2022-10-10 15,340 -
沒簽勞動合同自己離職有工資嗎？
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。也就是說用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付您應(yīng)得的勞動報酬，那是用人單位的義
2022-04-18 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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