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在這個公司做了10年這樣離職我可以賠償嗎

2023-05-02 14:03

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甘肅在線咨詢顧問團

2023-05-02回復(fù)

要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司是無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。

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章芊昊律師

上海東一律師事務(wù)所

在一個公司工作10年離職,勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。如果用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容合法,制定程序合法,并且已經(jīng)向職工公示,此時職工曠工,用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工,在經(jīng)過合理的送達程序后無需向離職職工支付任何補助。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔(dān)。

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  • 在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎
    在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎

    如果公司無過錯,勞動者自己提出離職則沒有賠償。勞動者解除勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資

    2020.08.30 206
  • 在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎
    在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎

    根據(jù)我國法律規(guī)定,如果是自己主動離職的,沒有賠償,如果用人單位出現(xiàn)了違法行為,勞動者可以隨時離職,且用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

    2020.04.07 248
  • 在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎?
    在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎?

    一般情況下,如果是自己主動離職的,是沒有賠償?shù)?。根?jù)我國法律規(guī)定,如果用人單位出現(xiàn)了違法行為,勞動者可以隨時離職,且用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

    2020.02.11 175
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  • 我在公司做了10年了,現(xiàn)在要辭職,可以申請賠償嗎

    要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司以此種理由解除你,是無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年

    2022-04-10 15,340
  • 在公司做了10年要離職, 請問有賠償嗎?

    如果勞動者是主動辭職的,是沒有什么補助的,用人單位也是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出

    2022-03-22 15,340
  • 在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎

    工作10年主動辭職沒有補償。公司提出解除勞動合同才有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半

    2023-01-16 15,340
  • 在這公司沒有做公司裁人我可以要求賠償么?

    公司不續(xù)約勞動合同,應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟賠償,每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的,按2年計量;不滿六個月的,向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。要看你在公司

    2022-07-26 15,340
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