工地上班突發(fā)疾病死亡是不是工傷
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根據(jù)《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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勞動者在工作期間突發(fā)疾病死亡算工傷，前提是在四十八小時之內搶救無效死亡的情形下。工傷認定一般需要員工在上下班時間、工作時間、工作場合因為非個人原因造成的事故傷害，其中還有職業(yè)病的、突發(fā)疾病在時間范圍內死亡等情況都屬于工傷。
上班時突發(fā)疾病死亡是否算工傷根據(jù)具體情況而定，只要具備相關條件就應該算作工傷。兩個條件分別為工作時間和工作崗位。工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。根據(jù)相關法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。工作期間突發(fā)疾病死亡認定為工傷應當具備以下條件：突發(fā)疾病必須是在工作時間和工作地點發(fā)生的；突發(fā)疾病包括各種疾病，這些疾病可以與工作原因沒有任何關系的；必須因突發(fā)疾病當場死亡或在四十八小時之內搶救無效死亡的。
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上班時間突發(fā)疾病死亡是工傷嗎上班時間突發(fā)疾病，沒有死亡，一般不屬于工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
2020.07.26 154 -
上班時突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷？上班時突發(fā)疾病死亡是可以視同工傷的。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工符合在上班時間和工作崗位的，突發(fā)疾病死亡的，一般是可以認同為工傷。
2020.11.23 106 -
上班途中突發(fā)疾病死亡是否算工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 工傷鑒定的流程是怎樣的
2023.03.03 300
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工地上班突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？
在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，符合《工傷保險條例》第十五條（一）款視同工傷的認定范圍，可以申請工傷（亡）認定。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定，企業(yè)將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的
2022-05-05 15,340 -
上班突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷？
上班時間工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。 職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，視同工傷；生
2022-05-05 15,340 -
提前上班突發(fā)疾病死亡是工傷嗎？
提前上班突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？工傷認定在實踐中是比較有爭議的，例如提前上班，突發(fā)疾病死亡的，算不算工傷？在工作過程中突發(fā)疾病死亡的，雖然勞動者的工作時間違背了的規(guī)章制度，但是該情況下不屬于否定工傷認定
2022-04-23 15,340 -
因上班在工地突發(fā)疾病死亡算不算工傷
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷。
2022-10-31 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑?。?/p>
2,383 2023.01.04 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17
