2016年下半年員工辭退補償標準
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5年員工辭退補償標準1.因為嚴重違法違紀，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，反而可能賠償用人單位經(jīng)濟損失。2.具有《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時
2020.10.21 738 -
六年員工辭退補償標準對于該問題，首先應該明確的是，六年工齡員工被辭退是否是因為違反了我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，比如嚴重違反了該公司的規(guī)章制度或是失職瀆職等原因給公司造成了嚴重損害，則用人單位可以單方面辭退員工，若員工并無上述違規(guī)，則賠償標準為根據(jù)該員工在公司工作
2021.04.27 4,991 -
辭退員工補償標準2021年2021年辭退職工補償標準：用人單位辭退職工的，解除勞動合同屬于違法行為。要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標準，對職工進行補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工
2022.04.13 16,826
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2016年辭退員工補償標準標準
就你的問題辭退員工補償標準是什么，為你做出以下回答： 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證
2022-08-20 15,340 -
辭退員工補償標準2016
用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。，如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補
2022-04-01 15,340 -
2016年公司辭退員工標準？辭退員工的賠償標準
1、辭退你們需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，按照每工作一年支付2個月位置；2、社保是按照實發(fā)工資作為基數(shù)繳交的，未足額購買的可以要求公司予以補繳；3、公積金也可以要求補繳；4、法律上沒有夜班補助的說法，如果
2022-03-23 15,340 -
公司下半年辭退員工不補償
因為公司發(fā)展戰(zhàn)略的問題，現(xiàn)在要裁員。2007-6-28日上午通知員工：下午離職，原因是公司業(yè)務調(diào)整，不能勝任現(xiàn)任崗位（沒有書面文件）。當員工提出賠償金問題時，公司說沒有補償。下午，公司換另一種口吻說，
2022-01-25 15,340
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01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
01:55
2020年最新辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
01:12
2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
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