上班沒有辭職就走了有工資嗎
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在企業(yè)上班，如果沒辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動離職，只是沒有工資與補償。 1.依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2.辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發(fā)，如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。 3.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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不辦理離職手續(xù)，就無法結清工資，屬于自動離職。自動離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結算工資。自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走的職工未說明原因不辭而別等均屬自動離職范圍。
不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
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上班10天就辭職有工資嗎上班10天辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位未支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權： 1、勞動者與用人單位協商； 2、向勞動行政部門舉報； 3、向調解組織申請調解； 4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022.07.15 867 -
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上班沒幾天辭職了會有工資嗎即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.06.27 189
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實習期上班辭職，說走就走有工資嗎
實習期間離職是可以要到工資的。實習期間辭職了，被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。勞動者
2022-04-12 15,340 -
剛上班就辭職有沒有工資
員工付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。員工應該領取自己應得的勞動報酬。 員工為按照規(guī)定辭職，自行離開工作崗位解除勞動關系，單位是可以以此給予員工對應的處罰，并且可以以此扣除員工部分獎勵性待遇，但是需
2022-07-10 15,340 -
沒有去上班，但是辭職只走了，工資有福利嗎
在企業(yè)上班，如果沒辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動離職，只是沒有工資與補償。 1.依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時
2022-04-17 15,340 -
辭職，不批就走了有工資嗎
員工辭職，強行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償； 2、依據勞動合同
2022-04-18 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
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搶走孩子就有撫養(yǎng)權了嗎并不是搶走孩子就能擁有孩子的撫養(yǎng)權。確定孩子撫養(yǎng)權歸屬的原則是孩子跟著哪一方更有利于孩子的成長。夫妻雙方在離婚的時候應該避免因為爭奪孩子的撫養(yǎng)權，讓孩子受到二次傷害，盡量要和平的與對方談判，雙方遵循最有利于孩子成長的原則。如果一方惡意的搶奪
1,085 2022.04.17
