關(guān)于固定期限勞動合同的簽訂
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(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 (1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。 (3)、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。 (三)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟補償金。
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無固定期限勞動合同簽訂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
2020.02.01 285 -
關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的問題無固定期限勞動合同的注意事項：一般要由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立；要符合訂立無固定期限勞動合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則等。
2020.05.28 140 -
固定期限的勞動合同如何簽訂固定期限的勞動合同簽訂用人單位應當與勞動者協(xié)商一致。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應當具備以下條款： (
2020.02.12 210
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關(guān)于沒書面簽訂無固定期限勞動合同
1、符合《勞動合同法》14條的規(guī)定，勞動者有權(quán)提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位無權(quán)拒絕。 2、即使不符合《勞動合同法》14條的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，也可以簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期
2022-10-15 15,340 -
關(guān)于拒不簽訂無固定期限勞動合同的問題
如果勞動者達到了可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，那么原先的勞動合同到期后，首選確定雙方是否續(xù)簽。如果單位不愿續(xù)簽的，單位應當按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個
2022-08-09 15,340 -
固定期限勞動合同的簽訂
固定期限勞動合同的簽訂：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動
2022-05-01 15,340 -
固定期限勞動合同的簽訂
固定期限勞動合同的簽訂：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動
2022-04-15 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
