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勞動者拖欠工資時如何索要證據(jù)

2022-10-22 18:44

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2022-10-22回復(fù)

對于用人單位拖欠工資勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有: 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。 如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條,則最好. (一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時,勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條); (二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴,請求干預(yù)并查處; (三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請

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用人單位拖欠勞動者工資,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

被拖欠工資的勞動者可以采取下列維權(quán)辦法:與用人單位協(xié)商,約定合理的、明確的支付期限;協(xié)商不成的,去申請調(diào)解;調(diào)解不成的,去勞動局投訴;或者依法申請仲裁。

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