公司拖欠工傷賠償可以解除勞動關系嗎
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員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動關系時可獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。那么員工需要和單位解除勞動關系時首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁進行維權。因為工傷認定書和勞動能力鑒定書在勞動部門和勞動能力鑒定委員會有存在，只要申請勞動仲裁之后，單位是不可能否認事實的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動關系。而且不需要提前通知單位，因為法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面辭職。 而且因此解除勞動合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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工傷解除勞動關系可以要求賠償嗎用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。 如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。
2020.10.19 222 -
解除勞動關系員工可以要求公司賠償嗎員工因個人原因要求解除勞動關系沒有賠償，但員工因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、規(guī)章制度損害員工權益、勞動合同無效等情形要求解除勞動關系的，員工可以要求經(jīng)濟補償并支付賠償金。
2020.11.20 183
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公司拖欠工資，員工可以解除勞動關系嗎？
公司拖欠工資的員工可以與公司解除勞動關系。而且不需要事先通知公司，因為法律規(guī)定單位未能及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面辭職。 而且解除勞動合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支
2021-11-21 15,340 -
員工拖欠工資公司可以解除勞動關系嗎
只有在員工以拖欠工資要求解除勞動關系的情況下，才能要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。在員工沒有提出解除以此解除勞動關系時，仲裁是不能直接判定解除勞動關系，并支付經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》第三十八條
2022-03-30 15,340 -
公司拖欠員工工資可以解除勞動關系嗎
公司拖欠工資員工可以解除勞動關系，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2022-05-13 15,340 -
公司拖欠工資多久可以解除勞動關系
只要存在拖欠，就可以要求解除勞動關系，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。補償金的支付標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2022-03-20 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
