勞動合同法和勞動合同實(shí)施條例有什么區(qū)別
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勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例的區(qū)別是：一、勞動法是調(diào)整用人單位和勞動者的之間的關(guān)系的，勞動合同法是調(diào)整用人單位和勞動者之間的合同關(guān)系的，勞動合同法實(shí)施條例是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化，更加明確。二、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。（一）、《勞動合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
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《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
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勞動合同法(實(shí)施條例)勞動合同法實(shí)施條例一般指《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)
2020.04.16 596 -
勞動合同法實(shí)施條例附根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2020.10.19 423 -
勞動合同法實(shí)施條例細(xì)則根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2022.09.29 362
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勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例的區(qū)別
《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的區(qū)別： 1.《勞動合同法實(shí)施條例》是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化，更加明確。 2.《勞動合同法》是由全國人大及其常務(wù)委員會制定的，《勞動合同法實(shí)施條例》是
2022-04-02 15,340 -
勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例的區(qū)別是什么
勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例的區(qū)別是：一、勞動法是調(diào)整用人單位和勞動者的之間的關(guān)系的，勞動合同法是調(diào)整用人單位和勞動者之間的合同關(guān)系的，勞動合同法實(shí)施條例是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化，更加明確。
2022-05-07 15,340 -
《勞動合同法》與《勞動合同法實(shí)施條例》有什么區(qū)別
勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例的區(qū)別是：一、勞動法是調(diào)整用人單位和勞動者的之間的關(guān)系的，勞動合同法是調(diào)整用人單位和勞動者之間的合同關(guān)系的，勞動合同法實(shí)施條例是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化，更加明確。
2022-04-12 15,340 -
勞動合同法和勞動合同法有什么區(qū)別
《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨(dú)立部門。 勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律
2022-04-13 15,340
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勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同有以下四點(diǎn)區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,980 2023.01.04 -
01:22
用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
