事業(yè)單位聘用合同和勞動合同有什么不同
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勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別是：n一、勞動合同是用人單位和勞動者依據(jù)勞動合同法，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系訂立勞動合同。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。n二、事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。國家對事業(yè)單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結構復雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結構，歸納起來分為三類：第一類是編制內聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員，包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實行企業(yè)化管理，與事業(yè)單位簽訂勞動合同；第三類是勞務派遣人員，是通過勞務派遣形式招用的。n
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聘用合同和勞動合同有四個區(qū)別，分別是：聘用合同和勞動合同的適用對象不同；聘用合同和勞動合同的用工招聘方式不同；聘用合同和勞動合同的政府干預的程度不同；聘用合同和勞動合同的管理監(jiān)督部門不同。
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聘用合同和勞動合同有什么不同聘用合同和勞動合同的區(qū)別： 1、法律依據(jù)不同。 2、法律關系主體不同。 3、未簽訂合同的法律后果不同。 4、試用期期限不同。 5、用人單位存在處罰權上的不同。
2020.01.22 180 -
勞動合同和聘用合同有何不同聘用合同和勞動合同的區(qū)別如下： 1、法律依據(jù)不同； 2、法律關系主體不同； 3、未簽訂合同的法律后果不同；等等。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2020.10.13 165 -
勞動合同法對事業(yè)單位聘用合同規(guī)定了嗎事業(yè)單位的聘用合同是適用《中華人民共和國勞動合同法》的：事業(yè)單位作為國家管理的工作單位，有其自己的管理體系，事業(yè)單位的聘用合同同樣具有保護勞動者權益的作用。
2020.01.28 352
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勞動合同和事業(yè)單位聘用合同有什么區(qū)別？
勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別是： 一、勞動合同是用人單位和勞動者依據(jù)勞動合同法，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系訂立勞動合同。聘用合同是事業(yè)
2023-02-13 15,340 -
勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同有什么不同
勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別是： 一、勞動合同是用人單位和勞動者依據(jù)勞動合同法，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系訂立勞動合同。聘用合同是事業(yè)
2023-02-13 15,340 -
勞動合同與事業(yè)單位聘用合同有什么區(qū)別
勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別是： 一、勞動合同是用人單位和勞動者依據(jù)勞動合同法，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系訂立勞動合同。聘用合同是事業(yè)
2023-02-13 15,340 -
事業(yè)單位聘用合同與勞動合同有什么區(qū)別嗎
勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別是： 一、勞動合同是用人單位和勞動者依據(jù)勞動合同法，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系訂立勞動合同。聘用合同是事業(yè)
2023-02-13 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
01:22
用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務合同和勞動合同的訂立主體性質及地位不同、適用法律不同。勞務合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15
