離職一個(gè)月到最后一個(gè)月工資不發(fā)請(qǐng)問違法嗎
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。 如是離職結(jié)算，勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
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入職不到一個(gè)月離職有工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。 無論工作多少天，工資，都是勞動(dòng)者的合法收入，用人單位辭退或者勞動(dòng)者辭職后，用人單位都應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，否則，就是違法行為。
如果你的工資是每月固定工資，那單位必須按照固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資。如果是計(jì)件工資，那就是根據(jù)工作量計(jì)算。如果你的單位沒有按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，或者說克扣你的勞動(dòng)報(bào)酬，那么你可以要求單位補(bǔ)足工資。
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請(qǐng)問離職壓一個(gè)月工資合法嗎離職壓一個(gè)月工資不合法，我國勞動(dòng)法明確規(guī)定支付工資的周期不能超過一個(gè)月。以限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司為由壓一個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。
2020.03.28 144 -
離職后一個(gè)月發(fā)工資合法嗎是違法的。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)
2020.11.03 971 -
最后一個(gè)月辭職工資合法嗎？辭職最后一個(gè)月沒工資是不合法的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.11.19 138
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離職結(jié)算工資一個(gè)月最后一個(gè)月發(fā)放違法嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金
2022-03-26 15,340 -
公司規(guī)定最后一個(gè)月發(fā)一個(gè)月工資扣一個(gè)月工資合法嗎
如果單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，扣工資是合法的，具體請(qǐng)咨詢用人單位人事。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或
2022-03-11 15,340 -
離職后一個(gè)月會(huì)發(fā)上個(gè)月工資嗎
自動(dòng)離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 （一）進(jìn)入用人單位
2022-07-09 15,340 -
請(qǐng)假一個(gè)月不發(fā)工資違法嗎
不屬違法！《勞動(dòng)法》第77條、第51條以及原勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《最低工資規(guī)定》第3條和原勞動(dòng)部出臺(tái)的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起
2022-03-10 15,340
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01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
