請(qǐng)假一個(gè)月不發(fā)工資違法嗎
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不屬違法！《勞動(dòng)法》第77條、第51條以及原勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《最低工資規(guī)定》第3條和原勞動(dòng)部出臺(tái)的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、出庭期間從事的活動(dòng)應(yīng)視為社會(huì)活動(dòng)，單位不僅不能按照曠工等情況處理，且要正常發(fā)放期間的工資。
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按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照你實(shí)際上班的工作發(fā)上個(gè)月工資，如果公司不發(fā)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，如果公司拖欠工資，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。工資是自己合法勞動(dòng)所得，到期及必須公司發(fā)給，公司沒有任何權(quán)利扣除一部分工資的。
不可以。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還付賠償金。
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請(qǐng)假一個(gè)月推遲發(fā)工資合法嗎工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 但是請(qǐng)事假期間，因?yàn)闆]有提供勞動(dòng)，可以不支付17日至30日的工資。 這樣算起來，你公司雖然晚發(fā)工資，但金額上還是差不多的，所以和公司協(xié)商解決就可以了。
2020.09.05 722 -
打工一個(gè)月不發(fā)工資違法嗎工作不滿一個(gè)月辭職，也是要根據(jù)其具體勞動(dòng)時(shí)間來支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單，缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)?/p>
2021.10.13 1,767 -
請(qǐng)一個(gè)月假工資怎么發(fā)職工請(qǐng)一個(gè)月假的工資發(fā)放問題，需要看職工請(qǐng)的是事假還是病假。如果勞動(dòng)者請(qǐng)的是事假，用人單位可以不支付勞動(dòng)者請(qǐng)假期間的工資；如果勞動(dòng)者是請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假期間工資的，病假工資不能
2020.10.07 1,717
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一個(gè)月不發(fā)工資違法嗎
1、沒有給公司帶來損失的情況下，不能苛扣工人工資，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療
2022-03-15 15,340 -
一個(gè)月不發(fā)工資算違法嗎
一、不發(fā)工資條違法嗎： 公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
2022-08-15 15,340 -
一個(gè)月不發(fā)工資，算違法嗎？
不發(fā)工資條違法嗎： 公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
2022-08-18 15,340 -
請(qǐng)一個(gè)月病假公司不發(fā)工資嗎
病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待
2022-08-26 15,340
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00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
