如何處理無效勞動合同后的勞動者損失？
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無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力，用人單位應參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬，并且過錯方應賠償造成的損失。依據(jù)《勞動法》第十八條無效勞動合同的表現(xiàn)形式為： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。
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對因用人單位的過錯導致勞動合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時還要對其給予相應的制裁。
辭職后，員工勞動合同的處理方式：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一般兩年后該勞動合同就會被銷毀。
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無效的勞動合同如何處理處理無效勞動合同的方式：勞動合同被確認無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應當參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來向其支付工資；但勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2020.04.04 118 -
無效勞動合同如何處理的無效勞動合同按照勞動法的相關(guān)規(guī)定處理，勞動合同無效的，雙方之間的勞動關(guān)系無效，如果被確認勞動合同無效前，勞動者提供了勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
2020.05.31 394 -
勞動合同無效，如何處理勞動爭議勞動合同無效，解決勞動爭議的方法有： 1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解。協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 3、勞動仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁
2020.04.12 208
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勞動合同無效后勞動者的損失怎么賠償
如果單位以欺詐、排除勞動者權(quán)利以及勞動合同的約定違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責任：按照《勞動合同法》規(guī)定，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同、脅迫
2022-03-16 15,340 -
勞動合同無效或者部分無效的情形如何處理，勞動合同無效應如何處理
《勞動合同法》第二十六條詳細規(guī)定了勞動合同無效或者部分無效的情形，勞動合同無效或者部分無效由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議，可以向單位所在地人力資源與社會保
2022-03-09 15,340 -
勞動合同被確認無效后要賠償勞動者的損失嗎
《勞動合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利以及勞動合同的約定違反法律、行政法
2023-06-13 15,340 -
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，如何支付勞動報酬損失？
《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這一規(guī)定對勞動合同被確認無效時勞
2022-02-14 15,340
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
