勞動合同與員工簽訂合同前應(yīng)該注意什么
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對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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普通員工需要注意以下簽約事項(xiàng)：注意了解單位的基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間應(yīng)標(biāo)注清楚；關(guān)于社會保險(xiǎn)與住房公積金的約定；勞動合同蓋章后，員工和用人單位應(yīng)各保管一份。
員工與企業(yè)簽訂勞動合同要注意的事項(xiàng)如下： 1、勞動合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)；等等。
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企業(yè)與員工簽訂勞動合同應(yīng)注意什么員工與企業(yè)簽訂勞動合同要注意的事項(xiàng)如下： 1、勞動合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)；等等。
2020.12.14 145 -
公司與員工簽訂勞動合同應(yīng)注意什么員工與企業(yè)在簽訂勞動合同有以下注意事項(xiàng)：確定企業(yè)是否具備用工主體資格；采用書面形式簽訂合同，非全日制用工除外；勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；試用期最長不得超過六個(gè)月；勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；其他。
2020.08.08 146 -
簽訂勞動合同前應(yīng)注意什么簽訂勞動合同前要審查合同的內(nèi)容是否包含這些： 1、勞動合同的終止期限； 2、勞動者的工作內(nèi)容； 3、勞動保護(hù)和勞動條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬； 5、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動合同的終止條件； 7、法律責(zé)任。
2020.03.30 152
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企業(yè)與員工簽訂勞動合同應(yīng)注意什么？
勞務(wù)合同屬于民法典調(diào)整的一種合同，簽勞務(wù)合同需要注意的東西如一般合同。合同的內(nèi)容由簽合同的雙方約定，一般包括以下條款，需要注意以下內(nèi)容： （一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四
2023-02-13 15,340 -
員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)注意什么？
員工與企業(yè)在簽訂勞動合同有以下注意事項(xiàng)：確定企業(yè)是否具備用工主體資格；采用書面形式簽訂合同，非全日制用工除外；勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；試用期最長不得超過六個(gè)月；勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明
2022-11-12 15,340 -
在簽訂勞動合同前應(yīng)該注意什么
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識： 1、提前準(zhǔn)備。在勞動合同訂立前7天，可以
2022-10-14 15,340 -
簽訂勞動合同前應(yīng)注意什么
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識： 1、提前準(zhǔn)備。在勞動合同訂立前7天，可以
2022-06-27 15,340
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簽合同應(yīng)該注意什么簽訂合同的時(shí)候一定要注意以下幾個(gè)方面： 1、要明確合同的形式，合同的形式包括了書面形式，口頭形式，還有其他的一些方式。雙方最好是采取書面形式簽訂合同； 2、準(zhǔn)確的斟酌合同用詞、用語，一定要做到內(nèi)容具體明確，用語規(guī)范，用詞嚴(yán)謹(jǐn)，排除歧義； 3
613 2023.01.04 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
