勞動(dòng)合同簽訂一個(gè)月后才簽是否是正式員工
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若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
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不是，簽了勞動(dòng)合同僅代表雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動(dòng)合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時(shí)能否轉(zhuǎn)正取決于勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
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上班三個(gè)月才簽正式勞動(dòng)合同上班三個(gè)月才簽正式勞動(dòng)合同，可向用人單位額外主張兩個(gè)月的工資作為拖延簽勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.11 838 -
正式工能否合法簽訂勞動(dòng)合同？不合法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月與員工簽合同，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)直接找公司要求簽訂勞動(dòng)合同，如果不能解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.18 266 -
超過(guò)一個(gè)月才簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定員工自入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任,勞動(dòng)合同法中才有規(guī)定員工自入職一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系,如果超出了,企業(yè)要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.24 585
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勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)月才簽正式合同是否是正式員工
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后，工作一個(gè)月后，第二個(gè)月后，才能正式入職嗎
按照《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六
2022-01-24 15,340 -
已簽訂勞動(dòng)合同，是否就是正式員工了
簽訂勞動(dòng)合同但約定試用期的，不是正式工人。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三年以上、無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-01-05 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同是否是算正式員工
不簽勞動(dòng)合同，如果具備下列情形的勞動(dòng)者算正式員工：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資
2022-07-23 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:21
建設(shè)工程合同的簽訂方式是什么根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱《民法典》）第789條規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。該條中“應(yīng)當(dāng)”一詞表明，建設(shè)工程合同的簽訂只能采取書(shū)面形式。而根據(jù)《民法典》第469條第二款和第三款的規(guī)定，書(shū)面形式是合同書(shū)、信件等可以有形地表
1,403 2022.04.15 -
00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
