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干了幾年的工資拖欠

2023-07-08 11:39

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2023-07-08回復(fù)

1、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資,也就不存在拖欠工資不得超過多長時(shí)間的問題。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個(gè)時(shí)效。3、建議你跟老板協(xié)商,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付雙倍工資,補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù),比如工資條(這個(gè)最重要)、工作證、考勤記錄、證人證明等。

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豐培銘律師

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拖欠工資一般不構(gòu)成犯罪,拖欠工資屬于違法行為,因此并不會(huì)判刑。拖欠工資屬于民事糾紛,一般只涉及財(cái)產(chǎn)。拖欠工資超過三十天的,可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)行政部門給予用人單位行政處罰。

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