如何解決員工的公積金糾紛
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在實際操作中,目前大部分勞動仲裁委均未將公積金爭議納入受案范圍,員工只能通過向公積金中心投訴等手段進行自我救助。 公積金繳納如不合法,在公積金條例里是有相應的救濟措施的,條例三十七條規(guī)定:“違反本條例的規(guī)定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上10萬元以下罰款。”第三十八條又規(guī)定:“違反本條例的規(guī)定,單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執(zhí)行?!边@說明條例實際上是通過行政手段對公積金繳納進行救濟的,并沒有賦于勞動者可以將住房公積金作為一項民事權利(或勞動爭議內容)向仲裁機關或人民法院提起仲裁或民事訴訟的權利。
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員工與公司有糾紛,屬于勞動糾紛的,可以通過雙方協商、向勞動爭議調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、仲裁后訴訟解決。 屬于一般民事糾紛的,不用勞動仲裁前置,可以直接向人民法院起訴,同時向仲裁委員會申請仲裁應當存在仲裁協議。
公司注銷員工公積金可由公司提出封存申請,攜帶封管辦的審核答復到繳存公積金的銀行網點辦理封存手續(xù),由員工攜帶身份證、離職證明、住房公積金卡到公司匯繳公積金的銀行網點辦理提取手續(xù)。
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