企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否違法？
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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公司沒簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第勞動(dòng)合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。在用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可以要求每月的雙倍工資。
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企業(yè)與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的如果企業(yè)逾期未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但支付二倍工資的時(shí)間一般不超過十一個(gè)月。
2020.04.19 197 -
企業(yè)與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有： 1.雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)：即用人單位自用工之日起滿一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同，從次日起至?xí)鎰趧?dòng)合同簽署日止最長(zhǎng)十一個(gè)月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2.無固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：用人單位自用工之日起滿一年未
2020.02.02 184 -
企業(yè)應(yīng)在何時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
2020.05.18 204
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企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎樣維權(quán)
如果公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列維權(quán)辦法： 1、可以與用人單位協(xié)商簽訂； 2、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人
2022-05-23 15,340 -
企業(yè)可否與未畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同
公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年
2022-06-19 15,340 -
一般企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同
用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞
2021-12-13 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、未及時(shí)簽訂，應(yīng)如何確定勞動(dòng)合同？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位
2022-02-15 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
