勞動爭議申請仲裁處理需要哪些條件
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根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》相關規(guī)定，下列勞動爭議必須申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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當事人要申請勞動爭議仲裁的，應當具備下列條件：在知道或應當知道其權利受侵害之日起的一年內申請仲裁；當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。
勞動爭議仲裁的申請人需要具備下列條件：與該爭議具有直接利害關系；有明確的被申請人；有仲裁請求、事實和理由；能對自己的主張?zhí)峁┫鄳淖C據；以及在仲裁時效期限內及時申請等。
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申請勞動爭議仲裁需要滿足哪些條件申請勞動爭議仲裁要滿足的條件是：申請人與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；申請書及有關材料齊備；提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2020.11.08 253 -
申請勞動爭議仲裁需要什么條件申請勞動爭議仲裁應當具備以下這些條件： 1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人； 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議； 3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁； 4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員
2020.01.29 173 -
哪些勞動爭議需要先申請仲裁出現以下情形，應先申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培
2020.08.21 296
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勞動爭議申請仲裁需要哪些條件？
要注意下列問題： 1.應注意寫好申訴書。 2.應注意申訴期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 3.要向有管轄權的仲裁機構提出申請。 4.
2022-07-19 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁都需要哪些條件
申請勞動爭議仲裁應當具備以下條件：當事人應當自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起一年內申請仲裁；當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；申請仲裁人
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議提起勞動仲裁的條件，勞動仲裁需要申請哪些
勞動爭議如何申請勞動仲裁？ 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁
2022-05-02 15,340 -
勞動爭議仲裁申請條件有哪些
1、申請勞動仲裁的條件：單位與勞動者之間產生的勞動爭議在仲裁委員會的受理和管轄范圍之內；申請人是與案件有直接利害關系的當事人；有明確的仲裁請求和事實理由等。 2、法律依據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
2022-11-05 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
