更新時間:2021.11.03
勞動仲裁申請請求事項應(yīng)當(dāng)包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、仲裁請求以及事實、理由等。
可以在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
在我國,申請者提出勞動仲裁反申請的條件一般以下:第一,申請人提出反申請的時間必須在勞動仲裁的答辯期內(nèi)提出,而不能超出這個期限。第二,勞動仲裁反申請的申請人必須是該原勞動仲裁的被申請人,其要反申請的對象是該勞動仲裁的申請人。申請?zhí)岢龊螅瑒趧又?/p>
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲裁委
向用人單位住所地或者勞動合同履行地申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位住所地是指用人單位注冊地,勞動合同履
怎么申請勞動爭議仲裁?一、勞動爭議仲裁受理條件:1、符合《勞動爭議處理實施辦法》第三十九條規(guī)定的申請條件:(1)申訴人是與本勞動爭議有直接利害關(guān)系的用人單位或勞動者(含繼承人、利害關(guān)系人);(2)有明
勞動爭議如何申請勞動仲裁? 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工,可以由其法定代理人代為參加仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲