一、根據(jù)你的描述，你與單位之間是成立勞動(dòng)關(guān)系，并且簽有勞動(dòng)合同，你的合法權(quán)益是受到相關(guān)勞動(dòng)法律保護(hù)的。二、女職工在懷孕期間單位不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；因此，單位在你懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系這一做法是違反法律規(guī)定，屬于違法行為。三、由于單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系是違法行為，因此你可以要求單位支付你的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是不得超過(guò)十二個(gè)月的工資。因此，具體計(jì)算方法是按照你的實(shí)際工作年限折算為月工資，而經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額是這個(gè)的兩倍。五、女職工在孕期被解除勞動(dòng)關(guān)系，能夠獲得是經(jīng)濟(jì)賠償金，你所說(shuō)的三期補(bǔ)償就是指的經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)樗挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算。六、若你要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，維持原有的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)你也可以選擇離開(kāi)公司，要求公司支付你的經(jīng)濟(jì)賠償金。在勞動(dòng)申請(qǐng)書(shū)中明確你要維持勞動(dòng)關(guān)系還是要求公司支付賠償金，二者擇一。