如果因工負傷勞動者可以解除勞動關系嗎
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工傷后不可以解除勞動合同，當我們處在工傷認定期，企業(yè)又要求解除勞動關系時，可以提請仲裁機構進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。
勞動者解除勞動關系的方式有：雙方協(xié)商一致勞動者可以解除勞動關系；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動關系；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動關系。
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勞動者如何解除勞動關系勞動者可以通過下列方法來解除勞動關系：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動合同。
2020.09.05 230 -
工傷可以解除勞動關系嗎？工傷結案傷殘等級鑒定為五至十級的可以選擇解除勞動關系，選擇不解除的則保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘等級鑒定為一至四級的不解除勞動合同。
2020.10.30 143 -
工傷可以解除勞動關系嗎工傷結案可以解除勞動關系。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，可以解除勞動關系。勞動者因工傷與用人單位解除勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.08.15 162
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當事人非因工負傷可以解除勞動關系嗎
非因公受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的企業(yè)不能解除勞動關系，但是規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的； 單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解
2022-11-04 15,340 -
勞動者因工負傷終止勞動關系，勞動者可以要求勞動者退休嗎
方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結論;也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據(jù)。 另一方面，勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調換因工
2022-04-12 15,340 -
勞動者患病或者非因工負傷用人單位可以解除與勞動者勞動合同關系嗎
可以解除勞動合同關系，或者雙方協(xié)商一致，或者按勞動合同法第四十條規(guī)定辦理，參照《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除
2022-03-03 15,340 -
勞動者因工傷可以解除勞動合同嗎？
1、勞動者受工傷的，可以主動與用人單位解除勞動合同，但是單位不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解約，要承擔一定的責任。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-11-07 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
