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公司不讓休年假違法嗎公司不讓休年假違法。休年假的標準： 1、職工累計工作年限滿一年的，可以享受帶薪年休假； 2、公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 年休假指給
2022.07.02 4,283 -
公司不讓休病假違法嗎公司不讓休病假是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有休病假的權利，但是職工請病假必須符合法定條件和程序，提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條，按照用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
2020.02.27 1,146 -
公司不休陪產假，是違法的嗎產假工資公司應當支付。女職工享受的假期： (１) 正常產假９０天(包括產前檢查１５天)； (２) 獨生子女假增加３５天； (３) 晚育假增加１５天； (４) 難產假：剖腹產、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天；吸引產、鉗產、臀位產增加１５天。 (５
2020.03.01 424
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公司不讓請假違法嗎？
由于相關勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮，具體可以到當?shù)貏趧硬块T進行咨詢了解。 相關法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動
2022-05-06 15,340 -
公司不讓請假算違法嗎
1、法律沒有明確規(guī)定公司不允許請假是否違法，因此是否違法還需要根據(jù)勞動者在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮。 2、根據(jù)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超
2022-05-13 15,340 -
2022年公司不讓請假違法嗎
法律沒有明確規(guī)定公司不允許請假是否違法，因此是否違法還需要根據(jù)勞動者在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮。 根據(jù)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四
2023-01-03 15,340 -
小產假不讓請違法嗎
第一，只要你沒有違反計劃生育，你現(xiàn)在直接休的就是產假，而非病假，小產假根據(jù)你流產時懷孕的月份，從15天到42天不等，要看醫(yī)療的出院醫(yī)囑。 第二，病假讓不讓請，是公司規(guī)章制度決定的，但規(guī)章制度合法不合法
2022-03-17 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關于勞動者休假權利的規(guī)定，是對勞動者休假權的侵犯。可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
00:55
陪產假不批違法嗎陪產假不批不違法。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17 -
00:54
公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，
3,746 2022.04.17
